Maria Möbs

Wie gehe ich mit einem „schlechten“ Chef um?

/

Das Thema „Wie gehe ich mit einem schlechten Chef um?“ ist für viele Menschen eine Herausforderung und kann zu großen Schwierigkeiten im Arbeitsleben führen. Hier sind einige Tipps, wie Sie mit einem schlechten Chef umgehen können:

Bleiben Sie ruhig und professionell

Wenn Ihr Chef unhöflich oder unangemessen ist, ist es wichtig, nicht in die gleiche Art von Verhalten zu verfallen. Bleiben Sie ruhig und professionell und meiden Sie unnötige Konfrontationen.

Versuchen Sie, das Verhalten zu verstehen

Es ist möglich, dass Ihr Chef mit hohen Erwartungen arbeitet und unter großem Druck steht. Versuchen Sie, sein Verhalten zu verstehen und zu sehen, ob es Gründe dafür gibt.

Vermeiden Sie es, sich zu beschweren

Beschweren Sie sich nicht über Ihren Chef bei anderen Mitarbeitern oder Ihrem Vorgesetzten. Das kann das Problem noch verschlimmern und zu Konflikten führen.

Treten Sie in den Dialog mit Ihrem Chef ein

Wenn Sie ein bestimmtes Problem haben, versuchen Sie, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen. Suchen Sie das Gespräch, wenn Ihr Chef einigermaßen entspannt und offen für Gespräche ist.

Setzen Sie klare Grenzen

Machen Sie Ihrem Chef klar, was Sie akzeptieren und was nicht. Setzen Sie klare Grenzen und lassen Sie sich nicht von ihm unter Druck setzen.

Machen Sie keine falschen Versprechungen

Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen möchten, machen Sie ihm keine falschen Versprechungen. Seien Sie ehrlich und sagen Sie ihm, was Sie tun werden und was nicht.

Machen Sie sich nicht zum Opfer

Lassen Sie sich nicht von Ihrem Chef zum Opfer machen. Seien Sie selbstbewusst und lassen Sie sich nicht von ihm unterdrücken.

Insgesamt ist es wichtig, in schwierigen Situationen mit einem schlechten Chef ruhig und professionell zu bleiben. Wenn Sie sich an diese Tipps halten, können Sie das Verhalten Ihres Chefs besser verstehen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um in diesem Umfeld zu arbeiten.

Interessant? Dann buchen Sie noch heute ein kostenloses Beratungsgespräch hier auf dieser Seite:
https://www.officetrainings.de/termin-buchen/

 

Wie gehe ich mit einem „schlechten“ Chef um? Weiterlesen »

Assistenzcoaching: Die Investition, die sich sofort auszahlt

/

Liebe Chefs,

wir verstehen, dass Ihre Zeit kostbar ist, und dass Sie auf der Suche nach Möglichkeiten sind, Ihr Unternehmen effizienter zu führen. Eine der besten Investitionen, die Sie in diesem Zusammenhang tätigen können, ist Assistenzcoaching für Ihre Assistentin. Warum sollten Sie in diese Investition einsteigen? Hier sind einige Gründe, warum sich Assistenzcoaching sofort auszahlt:

Schnelle Ergebnisse

Assistenzcoaching zeigt oft schon innerhalb kurzer Zeit positive Veränderungen. Ihre Assistentin wird effizienter arbeiten, was Ihre Arbeitsbelastung sofort reduziert.

Langfristige Effekte

Die Fähigkeiten und das Wissen, das Ihre Assistentin durch Coaching erwirbt, werden Ihr Unternehmen langfristig unterstützen und stärken.

Stressreduktion

Eine stressfreie Assistentin ist produktiver und weniger anfällig für Fehler. Coaching kann Ihr Büro in eine entspanntere Arbeitsumgebung verwandeln.

Effektive Kommunikation

Durch Coaching wird die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrer Assistentin klarer und reibungsloser. Das minimiert Missverständnisse und Verzögerungen.

Wachstumspotenzial

Ihre Assistentin wird durch Coaching ihr Potenzial entfalten und wird in der Lage sein, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übernehmen und somit Ihr Unternehmen bei Wachstum und Expansion zu unterstützen.

Assistenzcoaching ist nicht nur eine Investition in Ihre Assistentin, sondern auch in Ihren eigenen Erfolg und den Erfolg Ihres Unternehmens. Beginnen Sie noch heute und erleben Sie, wie sich diese Investition sofort auszahlt.

Bereit, den nächsten Schritt zu gehen? Kontaktieren Sie uns, um herauszufinden, wie Assistenzcoaching die Effizienz Ihrer Assistentin und Ihres Unternehmens steigern kann. Ihr Erfolg ist unser Erfolg!

Interessant? Dann buchen Sie noch heute ein kostenloses Beratungsgespräch hier auf dieser Seite:
https://www.officetrainings.de/termin-buchen/

 

Assistenzcoaching: Die Investition, die sich sofort auszahlt Weiterlesen »

Was verdient eine Assitent:in der Geschäftsführung

/

Als Assistent:in der Geschäftsführung handelt es sich um eine verantwortungsvolle Position, die unterschiedliche und anspruchsvolle Aufgaben umfasst. Es ist eine wichtige Funktion, die die Geschäftsführung unterstützt und deren Tagesablauf organisiert.

In Bezug auf das Gehalt kann die Entlohnung einer Assistent:in der Geschäftsführung variieren. Typischerweise wird das Gehalt auf Grundlage von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen, Branche, Standort und Unternehmensgröße festgelegt.

Laut aktuellen Statistiken beträgt das durchschnittliche Gehalt einer Assistent:in der Geschäftsführung in Deutschland zwischen 30.000 Euro und 60.000 Euro pro Jahr. Es ist jedoch möglich, dass das Gehalt in größeren Unternehmen höher ist und in kleineren Unternehmen unter diesem Durchschnitt liegt.

Es sollte auch beachtet werden, dass das Gehalt einer Assistent:in der Geschäftsführung aufgrund von Boni und Zulagen variieren kann. Zusätzlich dazu können Sozialleistungen, wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Krankenversicherung, angeboten werden.

Insgesamt ist das Gehalt einer Assistent:in der Geschäftsführung konkurrenzfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Branchen.

Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass das Gehalt nicht der einzige Faktor bei der Entscheidung für eine berufliche Karriere ist. Persönliche Entwicklungschancen, Karrieremöglichkeiten und ein guter Arbeitsplatz können genauso wichtig sein wie das Gehalt.

Interessant? Dann buchen Sie noch heute ein kostenloses Beratungsgespräch hier auf dieser Seite:
https://www.officetrainings.de/termin-buchen/

Was verdient eine Assitent:in der Geschäftsführung Weiterlesen »

Nach oben scrollen